在職場(chǎng)上，除了工作意見分歧導(dǎo)致的沖突外，總有一些人喜歡根據(jù)自己的資歷來評(píng)判他人，欺負(fù)同事。當(dāng)面對(duì)這種有針對(duì)性的欺凌時(shí)，最重要的是保持中立的態(tài)度。如果與它有沖突或爭(zhēng)論，而錯(cuò)誤在于你，那么你應(yīng)該承認(rèn)你的錯(cuò)誤。
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同事專題
在職場(chǎng)上，除了工作意見分歧導(dǎo)致的沖突外，總有一些人喜歡根據(jù)自己的資歷來評(píng)判他人，欺負(fù)同事。當(dāng)面對(duì)這種有針對(duì)性的欺凌時(shí)，最重要的是保持中立的態(tài)度。如果與它有沖突或爭(zhēng)論，而錯(cuò)誤在于你，那么你應(yīng)該承認(rèn)你的錯(cuò)誤。